L’allongement du congé paternité en vigueur dès le 1 juillet 2021
À partir du 1 juillet, le congé paternité et d’accueil de l’enfant sera doublé : de quatorze jours initialement, ce dernier passera à vingt-huit jours, dont sept obligatoires pour les salariés. Les trois jours de congé naissance continueront d’être à la charge de l’employeur, et les vingt-cinq autres seront indemnisés par la branche famille de la Sécurité Sociale.
Qui peut en bénéficier ?
Le père biologique de l’enfant, mais aussi :
- le conjoint salarié de la mère ;
- ou la personne salariée liée à elle par un Pacs ;
- ou la personne salariée vivant maritalement avec elle.
Le congé paternité peut être demandé sans condition d’ancienneté, en CDD, en CDI ou en contrat de travail temporaire.
Comment en bénéficier ?
Le futur papa doit prévenir son employeur au moins un mois avant la date prévue de départ en congé, en précisant la date de reprise du travail. Le congé ne peut pas lui être refusé. Pour effectuer cette démarche, le salarié remet à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
Bon à savoir : contrairement au congé de naissance, le congé paternité peut être pris après la naissance, mais doit en revanche débuter dans les quatre mois qui suivent.
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